¿Puede el empresario reconocer directamente la improcedencia en un despido?
Ante esta pregunta, la respuesta es clara y contundente, NO. Antes de la reforma laboral de 2012, el empresario podía reconocer la improcedencia en la misma carta de despido, abonando la indemnización en ese mismo acto; era un hecho bastante común, realizando un...
¿Tienen las personas trabajadoras derecho a un descanso dentro de su jornada laboral?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.4 establece que “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de...
¿Puede la Empresa “arreglarle el paro” a un trabajador?
La prestación por desempleo es una ayuda económica a la que tiene derecho la persona desempleada, es de carácter contributivo, es decir, se adquiere el derecho a ella y se calcula su cuantía dependiendo de las contribuciones que se hayan hecho previamente durante el...